Konzept

MP_Konzept_Management-Incentive (2)
MP_Konzept_Management-Incentive

Passgenaues Management-Incentive
Waldbaden-Auszeit
Stressresilienz-Coaching
Events

Management-Incentive

Zufriedene Mitarbeiter sind ein Kern-Erfolgsfaktor. Zufriedene Mitarbeiter bringen sich intensiver ein und sichern damit langfristig die Basis, das Wachstum und damit auch den Fortbestand des Unternehmens.

Dass viele Angestellte unmotiviert zur Arbeit kommen, ist bekannt. Eine weltweite Studie offenbart, dass es den Führungskräften nicht besser geht. Das Engagement im Mittleren Management ist drastisch zurückgegangen, so die Studie. Dies bleibt nicht ohne Folgen, denn das Mittlere Management ist verantwortlich, die Strategien und die Visionen des Topmanagements umzusetzen. Außerdem ist es die Aufgabe von Managern der mittleren Führungsebene, die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern – was sich gerade in Krisenzeiten besonders schwierig gestaltet.

Lob, Anerkennung und Wertschätzung sind die Grundpfeiler eines motivierten Teams. Spezielle Incentivierungs-Programme können dazu führen, dass Mitarbeiter sich über ihre zugeteilten Aufgaben oder Ziele hinaus engagieren. Wichtig ist, Belohnungen attraktiv, individuell und passgenau zu gestalten, um den gewünschten Effekt zu erzielen.

Waldbaden-Auszeit

Eine AUSZEIT im Wald, ENTSCHLEUNIGUNG, EINZELCOACHING, und EVENTS bietet Ihrem Management ein Erlebnis, das beeindruckt, das Beziehungsnetzwerke schafft, das die Verbundenheit mit dem Unternehmen stärkt und motiviert.

Unsere Kernkompetenz besteht darin, auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Teilnehmers eingehen zu können, denn ein breites Spektrum an „Coaching-Angeboten“ (Sport, Wellness, Ernährung, Kreativität, etc.) ermöglicht es, ein passgenaues Programm auszuarbeiten, welches auf eine persönliche und individuelle Gesundheitsförderung und Stressresilienz abzielt.

Stressresilienz

STRESSRESILIENZ ist die psychische Widerstandsfähigkeit, die in bestimmten Krisen oder Stressphasen auf eigene Ressourcen zurückgreifen lässt, um mit diesen Situationen besser umgehen zu können. Von der Verbesserung des Wohlbefindens, der Fitness und der Gesundheit profitieren Unternehmen und Teilnehmer gleichermaßen!

Events

Unter einem Event versteht man „besondere“ (einzigartige, spektakuläre, unvergessliche) Veranstaltungen.
Durch die multisensorische Ansprache werden Event-Teilnehmer im Vergleich zu anderen Kommunikationsinstrumenten überdurchschnittlich stark aktiviert und sind besonders aufnahmebereit für die „Event-Botschaften“.

Das Management-Incentive – Silence Park One – soll für die Teilnehmer als ein besonderes  „Motivations-Erlebnis“ nachwirken. Aus diesem Grund planen wir den Aufenthalt mit zusätzlichen Events zu bereichern.

Beispiele:

  • Koch-Events mit Sternekoch
    (Feuerring kochen, Sushi-Kurs)
  • Japanische Tee-Zeremonie
  • Whisky-Tasting
  • Erlebnis-Wandern
  • Zen-Meditation
    etc.

Mitarbeiterzufriedenheit und ein positives Unternehmens-Image werden sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen kommuniziert und zahlen sich aus!