Silence Park One®
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Mittleres Management –
Schlüsselfiguren zum Erfolg
Resilienz, die neue Kernkompetenz
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Stressresilienz
Stressresilienz
Für Führungskräfte in der heutigen digitalen und schnelllebigen Zeit ist Stressresilienz eine Kernkompetenz, um erfolgreich führen zu können.
Die Anpassung an den rasant fortschreitenden technologischen Fortschritt und das Managen
eines Arbeitnehmer-Markts, der aus 4 Mitarbeitergenerationen besteht, bringen enorme
Herausforderungen mit sich. Ein starkes Selbst und Widerstandskraft helfen mit belastenden
Situationen besser umgehen zu können.
Die Anpassung an den rasant fortschreitenden technologischen Fortschritt und das Managen
eines Arbeitnehmer-Markts, der aus 4 Mitarbeitergenerationen besteht, bringen enorme
Herausforderungen mit sich. Ein starkes Selbst und Widerstandskraft helfen mit belastenden
Situationen besser umgehen zu können.
Unternehmenskultur
Unter-nehmens-kultur
Wie bedeutsam ist die innere Grundhaltung Ihrer Manager für die Unternehmenskultur und für den Unternehmenserfolg?
Der Führungsstil Ihrer Manager hat Einfluss auf die Unternehmenskultur, das Employer Branding, die Mitarbeiterbindung und das Unternehmensimage und wirkt sich positiv auf die Effektivität Ihres Unternehmens aus. Die persönliche Einstellung und das Auftreten einer Führungskraft können für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sogar wichtiger sein, als ihre Skills.
Der Führungsstil Ihrer Manager hat Einfluss auf die Unternehmenskultur, das Employer Branding, die Mitarbeiterbindung und das Unternehmensimage und wirkt sich positiv auf die Effektivität Ihres Unternehmens aus. Die persönliche Einstellung und das Auftreten einer Führungskraft können für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sogar wichtiger sein, als ihre Skills.
Motivation
Warum sind motivierte Führungskräfte für ein Unternehmen heute wichtiger denn je?
Gibt es einen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Motivation der Mitarbeiter?
Im heutigen Arbeitsalltag sind flache Hierarchien und flexible Arbeitsgestaltung mit teilweise Homeoffice-Tätigkeit vorherrschend. Remote Work (“Fernarbeit”) ist ein scheinbar unaufhaltsamer Trend. Das wesentliche Merkmal dieses Arbeitsmodells ist, dass der Arbeitnehmer nicht an das Firmenbüro gebunden ist. Diese freie Arbeitsgestaltung erfordert von Ihren Mitarbeitern oft, verantwortungsvolle Entscheidungen für das Unternehmen selbst zu treffen. Motivation bei der Arbeit erhält dadurch eine enorme Bedeutung!
Im heutigen Arbeitsalltag sind flache Hierarchien und flexible Arbeitsgestaltung mit teilweise Homeoffice-Tätigkeit vorherrschend. Remote Work (“Fernarbeit”) ist ein scheinbar unaufhaltsamer Trend. Das wesentliche Merkmal dieses Arbeitsmodells ist, dass der Arbeitnehmer nicht an das Firmenbüro gebunden ist. Diese freie Arbeitsgestaltung erfordert von Ihren Mitarbeitern oft, verantwortungsvolle Entscheidungen für das Unternehmen selbst zu treffen. Motivation bei der Arbeit erhält dadurch eine enorme Bedeutung!
Wertschätzung
Wert-
schätzung
Warum sollte Mitarbeiterwertschätzung ein zentraler Teil Ihrer Führungsstrategie sein?
Wie sollte Wertschätzung ausgedrückt werden?
Wertschätzung im Job bedeutet mehr als Belohnung oder Lob.
Wertschätzung und Anerkennung sind Schlüsselfaktoren zum motivierten Mitarbeiter.
Stillschweigende Wertschätzung gibt es nicht. Sie muss immer gezeigt, ausgesprochen, ausgedrückt, vermittelt werden.
Wertschätzung im Job bedeutet mehr als Belohnung oder Lob.
Wertschätzung und Anerkennung sind Schlüsselfaktoren zum motivierten Mitarbeiter.
Stillschweigende Wertschätzung gibt es nicht. Sie muss immer gezeigt, ausgesprochen, ausgedrückt, vermittelt werden.
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter-
bindung
Welchen Nutzen bringt es Ihrem Unternehmen, in die emotionale Bindung der Mitarbeiter zu investieren?
Mitarbeiterbindung wird in Unternehmen oft vernachlässigt, ist jedoch ein wichtiger Aspekt, der Ihnen einige Vorteile verschaffen kann und sich auszahlt. In einem langwierigen Prozess ausgewählte, eingearbeitete oder im eigenen Betrieb ausgebildete Mitarbeiter sind oft nicht so leicht zu ersetzen. Wenn es doch einmal sein muss, kostet der Prozess neue Personen zu rekrutieren, viel Zeit, Aufwand und Geld. Mitarbeiter mit Unternehmensbindung bleiben dem Unternehmen länger treu und bringen sich intensiver ein als Mitarbeiter, die sich nicht verbunden fühlen.
Mitarbeiterbindung wird in Unternehmen oft vernachlässigt, ist jedoch ein wichtiger Aspekt, der Ihnen einige Vorteile verschaffen kann und sich auszahlt. In einem langwierigen Prozess ausgewählte, eingearbeitete oder im eigenen Betrieb ausgebildete Mitarbeiter sind oft nicht so leicht zu ersetzen. Wenn es doch einmal sein muss, kostet der Prozess neue Personen zu rekrutieren, viel Zeit, Aufwand und Geld. Mitarbeiter mit Unternehmensbindung bleiben dem Unternehmen länger treu und bringen sich intensiver ein als Mitarbeiter, die sich nicht verbunden fühlen.
Work-Life-Balance
Warum sollten Sie sich als Arbeitgeber für eine
Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter interessieren?
Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter mögen auf den ersten Blick aufwendig erscheinen und mit Kosten verbunden sein. Sie bringen dem Unternehmen allerdings nicht zu unterschätzende Vorteile.
Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter mögen auf den ersten Blick aufwendig erscheinen und mit Kosten verbunden sein. Sie bringen dem Unternehmen allerdings nicht zu unterschätzende Vorteile.
Gesundheit
„Die Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts!“ (Arthur Schopenhauer)
Was bedeutet Gesundheit und was hilft, um im Job gesund zu bleiben?
Gesundheit bedeutet nicht nur den Zustand des eigenen Körpers, sondern umfasst auch den Geist und die sozialen Beziehungen.
Das Arbeitsleben kann oft anstrengend und belastend sein. Ob berufliche Belastungen jedoch das Wohlbefinden und die Gesundheit beeinträchtigen, hängt einerseits von den Arbeitsverhältnissen ab. Andererseits spielen auch die persönliche Konstitution einer Person und ihr Verhalten eine Rolle.
Was bedeutet Gesundheit und was hilft im Job gesund zu bleiben?
Gesundheit bedeutet nicht nur den Zustand des eigenen Körpers, sondern umfasst auch den Geist und die sozialen Beziehungen.
Was hilft, um im Job gesund zu bleiben?
Das Arbeitsleben kann oft anstrengend und belastend sein. Ob berufliche Belastungen das Wohlbefinden und die Gesundheit beeinträchtigen, hängt einerseits von den Arbeitsverhältnissen ab. Andererseits spielen auch die persönliche Konstitution einer Person und ihr Verhalten eine Rolle.
Ernährung
Wie können Arbeitgeber eine gesunde Ernährungsweise ihrer Mitarbeiter fördern und damit gar das Arbeitsergebnis positiv beeinflussen?
Dass es einen Zusammenhang zwischen körperlichem und seelischem Wohlbefinden und gesundheitsfördernder Ernährung gibt, ist heute kein Geheimnis mehr.
Mit kleinen Tricks können Sie aber auch für einen besonderen Kreativitätsschub sorgen oder Beihilfe leisten, Stresssituationen besser zu bewältigen.
Dass es einen Zusammenhang zwischen körperlichem und seelischem Wohlbefinden und gesundheitsfördernder Ernährung gibt, ist heute kein Geheimnis mehr.
Mit kleinen Tricks können Sie aber auch für einen besonderen Kreativitätsschub sorgen oder Beihilfe leisten, Stresssituationen besser zu bewältigen.
Unsere Vision
Die stetig zunehmende Digitalisierung unserer Welt wird vor allem für Berufstätige immer mehr zur Belastung. Globale Geschäftskontakte mit einer zeitzonen-übergreifenden Kommunikation führen zwangsläufig zu einer „Work-Life-Integration“. Erreichbarkeit 24h (immer und überall), Diensthandy und privates Smartphone, das Gefühl, „always on“ sein zu müssen, verursacht nicht nur Annehmlichkeiten, sondern auch Stress.
Psychosomatische Erkrankungen wie totale Erschöpfung und Burnout sind inzwischen die häufigsten Erkrankungen im Management und gefährden Arbeitsabläufe und Unternehmensstrukturen.
Mit der Idee unseres Präventionsparks wollen wir ein gehobenes Angebot für diese Zielgruppe schaffen, um der Entstehung der genannten Krankheitsbilder entgegenzuwirken.
Dass Unternehmen ein vitales Interesse daran haben, ihr „Humankapital“ zu schützen und sowohl Personalabteilungen als auch Krankenkassen an der Umsetzung eines derartigen Projekts interessiert sind, haben unsere Recherchen ergeben.
Erfreut sind wir darüber, dass unser Projekt Silence Park eine sehr große Akzeptanz und Zustimmung bei Menschen unterschiedlichster Interessengruppen findet!
Unsere Coaches gehen neue Wege mit uns.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen.
Eine Auszeit mit Waldbaden, Entschleunigung, Einzelcoaching, und Events bietet Ihrem Management ein Erlebnis, das beeindruckt, das Beziehungsnetzwerke schafft, das die Verbundenheit mit dem Unternehmen stärkt und motiviert.
Haben Sie Mut – gehen Sie mit uns einen Schritt in Richtung modernes Management und zeitgemäße Unternehmenskultur!
Unser Silence Park One in 66625 Nohfelden-Eiweiler (Dreiländereck Deutschland-Frankreich-Luxemburg) eröffnet voraussichtlich 2025.
Marke Silence Park One® – ein Franchise-Konzept der PortHaus AG & Co. KG